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Moteur de recherche d'offres d'emploi Groupe Eram

Chargé de développement RH Gémo H/F


Détail de l'offre

Informations générales

Entité de rattachement

Depuis 30 ans, Gémo est aux côtés des familles pour offrir une mode accessible et durable. 30 ans durant lesquelles Gémo n'a cessé de se réinventer pour répondre aux nouvelles attentes des consommateurs et du secteur grâce à son savoir-faire, son agilité et son ancrage au sein ​dans un groupe familiale français. En 2021, la marque repense la relation avec ses clients et affirme son nouveau positionnement, le Prêt-à-Vivre et souligne la volonté d'être une marque utile, pour accompagner et faciliter la vie des familles. Gémo propose ainsi des solutions Prêt-à-Vivre avec des offres, des expériences et des services simples et accessibles au service de la vie accessible via son réseau de plus de 440 magasins situés principalement en périphérie dans toute la France et à l'étranger, et 24h/24h sur gemo.fr.​​

Gémo, Entreprise familiale française et filiale du Groupe ERAM réalise un chiffre d'affaires de 845 millions d'euros en 2021 et compte 4000 collaborateurs qui participent à développer un modèle de distribution unique sur son marché proposant chaussures et vêtements sous un même toit.​
  

Référence

AF/Gemo/0522-4639  

Date de parution

13/05/2022

Description du poste

Métier

Siège - Chargé de développement RH

Contrat

CDI

Temps de travail

Temps complet

Description de la mission

Au sein de la DRH Gémo, nous vous proposons d'intégrer le pôle formation qui regroupe les sujets sur la formation collective et individuelle.

Rattaché à notre Chargée de formation, voici quelles seront les missions qui pourront vous être confiées :

-participer à la mise en œuvre des formations suite au recensement des différentes demandes de développement des compétences des Directions opérationnelles,
-identifier les besoins, les objectifs et les modalités de formation,
-participer à la rédaction des cahiers des charges et organiser la sélections des prestataires externes suite aux appels d'offre,
-assurer l'organisation administrative (communication, gestion des demandes et des convocations, convention de formation, saisie les données dans le logiciel SIRH, traitement et contrôle des factures) et logistique (réservation de salle, mise à disposition de matériel, organisation des déplacements et des repas...).
Evaluer les formations en participant aux débriefes des formations et proposer des ajustements.

Nous vous proposons également de découvrir, comment nous travaillons les plans de développement des compétences dans les 3 périmètres que sont le siège, le retail et la logistique et là vos idées seront les bienvenues !

Pour mener à bien ces missions évolutives, vous êtes en relation avec les différents organismes de formation, les OPCO et nos collaborateurs.

Profil

Et vous ?
Formation Bac+2/+3, en spécialisation RH, c'est peut-être mieux.
Excellent relationnel, pragmatique, organisé, méthodique, prise initiative et un sens du service client.
Maîtrise des outils informatiques.
Et surtout avec l'envie ! L'envie de bien faire, de découvrir, de rencontrer, de proposer, d'échanger…

Vous êtes à l'aise pour travailler tant en présentiel qu'à distance.

Poste basé à St Pierre Mlt (entre Nantes et Angers) avec des possibilités de co-voiturage et de travail occasionnel à nos bureaux sur l'Ile de Nantes.
Afin de nous faciliter notre quotidien, nous disposons sur place d'un restaurant d'Entreprise, d'une conciergerie, des salles de sport…

Attaché à ses valeurs profondes, le Groupe Eram étudie sans discrimination tous les candidats à compétences égales. De la diversité naît la richesse.

Localisation du poste

Localisation du poste

France, Pays de Loire, Maine et Loire (49)

Lieu

St Pierre Montlimart

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

Bac+3

Diplôme

Licence

Niveau d'expérience min. requis

de 1 à 3 ans